Palvelualojen Ammattiliiton puheenjohtaja oli perjantaina
20.5.16 Hämeenlinnassa. Tilaisuus oli avoin kaikille kiinnostuneille.
Aiheena oli KiKy. Kilpailukyky sopimus, jota kokoajan
työstetään monissa liitoissa ja keskusjärjestöissä.
PAMin tavoite on neuvotella parempi lopputulos pamilaisille,
kuin maan hallituksen pakkotoimet ja leikkaukset. Ammattiliiton tärkein tehtävä
on neuvotella. Neuvottelut ovat vaikeita ja haastavia. On löydyttävä molempia
puolia tyydyttävä ratkaisu. Ja kun neuvotellaan, silloin on molempien tultava
vastaan omista periaatteistaan, mutta säilytettävä kuitenkin luottamus niihin,
joiden puolesta neuvotellaan.
Nyt neuvotellaan monista asioista. Esimerkiksi työajan
pidentymisestä 24 tuntia vuodessa. Miten se vaikuttaa osa-aikaisiin? Vai
kaatuuko työ-ajanpidennys vain kokoaikaisten niskaan? Miten työajan pidennys
lisää työpaikkoja? No sitäkin pitää katsoa pitkällä aika välillä. Kuinka pitkä
on se aikaväli ekonomistien mielestä, että tulee lisää työtä? Että se yksikkö
hinta laskee? Vaikeita asioita. Joku on kuitenkin laittanut numerot tiskiin,
että tietyllä aikavälillä siitä on todellista hyötyä.
Paikallinen sopiminen on myös kuuma peruna. Mitä se
paikallinen sopiminen todellisuudessa on? Onko se sitä, että työnantaja sanoo ja
käskee vai sitä, että työpaikan luottamusmies neuvottelee ja keskustelee? Vai
työyhteisön yhdessä sovittu henkilö neuvottelee, jos työpaikalla ei ole
järjestäydytty? Vai jokainen työntekijä itse neuvottelee? Kyllä nytkin on
paikallista sopimista. Monissa työpaikoissa se sujuu, mutta miten sitten
niissä, jossa ei suju… Kuka Neuvottelee? Paikallinen sopiminen ei kuitenkaan
tarkoita työehtojen ja palkkojen alennuksia.
Tällä hetkellä pikkuisen on positiivisuutta näkyvissä.
Suomessa joka tapauksessa tehdään investointeja.
Hallituksen toimilla oletetaan saavan Suomeen lisää 22.000
työpaikkaa. Hallitus ajaa veronkevennyksiä. Miksi PAM on hiukan positiivisin
ajatuksin veronkevennysten suhteen? 1 miljardin veronkevennykset, koskevat
monia PAMilaisia. Meidän työpaikat ovat ostovoimasta kiinni. Ihmiset kun
käyttävät palveluita, joissa työskentelemme, se takaa meidän työpaikat.
Yksi kuuma peruna on myös sairauspoissaolot. On jo todettu,
että, kun työntekijä saa olla esimiehelle ilmoituksella poissa töistä 1-3
päivää, se säästää kaikkien kuluja. Ei ole mitään järkeä esim. vatsatautista
lähettää lääkäriin, kun esimiehelle ilmoituksella säästetään tautien
tarttuminen lääkäriin menossa, bussissa, odotushuoneissa ja
hoitohenkilökuntaan. Tämä on luottamus asia. Aina löytyy joku urpo, joka
yrittää olla perjantain ja maanatain poissa töistä. Millainen sopimuksen
pitäisi olla. Onko se, että koe-ajan jälkeen voi olla poissa esimiehelle ilmoittamalla?
Hoitoon ohjatut, esimerkiksi alkoholistit ilmoittaisivat aina, niin kauan kun hoitoon
ohjaaminen on voimassa? Nämä ovat isoja asioita.
Paljon on asioita neuvottelupöydässä, kun 31.5.2016 palataan
neuvottelupöytään. Itselleni tuli kyllä perjantaina hyvin positiivinen fiilis.
Meillä on rautaisia ammattilaisia neuvottelemassa. Ann on todellinen
rautarouva, joka ei pienistä hätkähdä. Hän on sovittelija, kuuntelija,
asiantuntija ja kokonaisvaltaisesti mukana tässä työssä. Kunnioitan häntä ja
luotan häneen, että paras tulos neuvotellaan. Kävi sitten lopulta kuinka
tahansa. Senkin ymmärsin, että sovittelemalla ja neuvottelemalla päästään
pitkälle. Olen luottavainen. Ajatukset lakosta/yleislakosta toivottavasti
saadaan unohtaa.
Mia Heinonen
Kommentit
Lähetä kommentti