Politiikan Punainen Paholainen

Pitkää pohdintaa politiikanteosta... Tässä moneen kertaan mietin, että tuleekohan minusta ikinä ihan oikeaa poliitikkoa. Toisaalta sehän nähdään sitten kevään vaaleissa, minkälaisen luoton kuntalaiset antavat ja kuinka pitkälle sillä pääsee. Tuntuu välillä siltä, että minä vaan en kuulu joukkoon, edes kunnallispoliitikkona. Ajattelen niin monesti erilailla, kun toimissaan olevat ihmiset. Ja ongelmani on myös se, että en ole vallantavoittelija!! Miten voi haluta tehdä politiikkaa, jos ei halua valtaa..? Niin millaista valtaa? Tulenkin niin erilaisesta lähtökohdasta, kun monet muut. En ole saanut demariäidinmaitoa! Mummi ja Vaari oli demareita. Eno on entinen taistolainen, äiti on molempia ja ei oikeastaan mitään. Oman ideologiani ja ajatusteni pohja on kuitenkin vasemmistolainen. Lapsuuden kesät vietin hyvässä opissa ja seurassa pioneerileireillä Turengin Mallinkaisilla. Demareihin liityin vasta 2012, koska pyydettiin vaaleihin mukaan ja Demarius on nyt lähimpänä omaa ideologia...

Eletään suurten muutosten aikaa. Kuntavaalit  ovat tulossa, meille rakennetaan paperilla uutta Hämeenlinnaa. On tulossa maakunta uudistus ja terveys ja sotepalvelut yhdistyvät. Nyt kaupunginhallitus on päättänyt, että Kaupunki hakee valinnanvapaus kokeiluun. Se on herättänyt paljon pohdintaa. Nyt ihmisten kanssa keskustellessa, se pelottaa. Ei siis se hakuprosessi, vaan mitä se oikeasti tuo tullessaan? Nyt vakuutetaan, että se ei johda välttämättä mihinkään ainoastaan kokeiluun, jos siihen päästään. Haluan kuitenkin pohtia tätä asiaa kaupunkilaisen näkökulmasta ja siitä mitä se VOI tuoda tullessaan. Ja nämähän on vain minun pohdintojani. Valinnanvapaus tulee ajankohtaiseksi Jukolan, sekä Lammin ja Tuuloksen alueella asuville, siis jos kokeilukunnaksi päästään. Näiden alueiden asukkaat saavat valita julkisten ja yksityisten palvelujen välillä. Tuleva valinnanvapaus koskisi, palveluohjausta ja sähköisiä palveluja, puhelin palvelua ja neuvontaa, lääkärin ja sairaanhoitajan ...

Palvelualojen Ammattiliiton puheenjohtaja oli perjantaina 20.5.16 Hämeenlinnassa. Tilaisuus oli avoin kaikille kiinnostuneille. Aiheena oli KiKy. Kilpailukyky sopimus, jota kokoajan työstetään monissa liitoissa ja keskusjärjestöissä. PAMin tavoite on neuvotella parempi lopputulos pamilaisille, kuin maan hallituksen pakkotoimet ja leikkaukset. Ammattiliiton tärkein tehtävä on neuvotella. Neuvottelut ovat vaikeita ja haastavia. On löydyttävä molempia puolia tyydyttävä ratkaisu. Ja kun neuvotellaan, silloin on molempien tultava vastaan omista periaatteistaan, mutta säilytettävä kuitenkin luottamus niihin, joiden puolesta neuvotellaan. Nyt neuvotellaan monista asioista. Esimerkiksi työajan pidentymisestä 24 tuntia vuodessa. Miten se vaikuttaa osa-aikaisiin? Vai kaatuuko työ-ajanpidennys vain kokoaikaisten niskaan? Miten työajan pidennys lisää työpaikkoja? No sitäkin pitää katsoa pitkällä aika välillä. Kuinka pitkä on se aikaväli ekonomistien mielestä, että tulee lisää työtä? Ett...

Olen tämän viikon kiehunut! On niin keittänyt tuo pimeys tuolla kaupungilla. Onnekseni jopa Hämeen Sanomien mielipidepalstalla on ihmetelty tätä pimeyttä ja kritisoitu tätäkin säästö kohdetta. Itsehän kirjoitin kyselyn kyseiseen yhtiöön. Sain vastauksen, kaksi lausetta. Yhtiön hallitus on tehnyt tämän päätöksen, neljään kuukauteen ei valot pala, syy on taloudellinen. Hämeen Sanomissa on ollut juttu tästä asiasta. Itsehän en ole sitä nähnyt. Onko yksi foorumi, siis tässä tapauksessa Hämeen Sanomat ainoa ja oikea keino välittää tieto kaupunkilaisille? Hml valojen sivuilla olisi voinut asiasta kertoa sekä mielestäni myös Hämeenlinnan Kaupungin sivuilla. Kummankaan nettisivuilta en löytänyt asiasta sanaakaan. Miksiköhän? Olisi meinaan ollut jokunen muukin, joka olisi kiehunut asiasta. No, katsotaan sitten syksyllä, millaiset tilastot ja tappiot ovat tulleet yrityksille ja yksityisille henkilöille, tästä kaupungin säästöstä. Me Linnan Infrassa jouduttiin säästämään katujen kunnossapido...

On ollut surullista päivittäin seurata hiljentynyttä keskikaupunkia sekä kävelykatu Reskaa. Pitkään on puhuttu, että jotain pitäisi tehdä kävelykadun elävöittämiseksi. On suunnitelmia, on visioita on näkemyksiä. On uusi työryhmä, joka yhdessä isommalla ryhmällä, eri toimijoiden kanssa, kehittävät ja suunnittelevat jotain uutta. S-Marketin poistuminen hiljensi entisestään Reskaa. Päivittäin keskustelen ihmisten kanssa, mitä pitäisi tehdä? Joka viikko kysellään ruokakauppaa. Ulkopaikkakuntalaiset ihmettelevät hiljentynyttä Kauppakeskus Linnaa.. En tiedä, tietääkö kukaan, todellisia suunnitelmia Kauppakeskus Linnan tulevaisuudesta, se jää nähtäväksi. Mitä, jos kuitenkin käännetään tämä kaikki negatiivisuus positiivisuudeksi. Mitä siellä Reskalla ja keskustassa oikeasti on? Minulla on siellä työpaikka, niin kuin monella muullakin. Ruokakauppaa Reskalla ei ole mutta ruokaa saa monesta paikasta. On kahvila, josta saa maistuvia tuoreita korvapuusteja. On A`l...

PAM- LIITTOKOKOUS 1.6 -3.6.2015 MESSUKESKUS HELSINKI   Mahtava reissu, vaikka omat tavoitteet paikan suhteen eivät toteutuneet. Iloinen olin, kun sain pidettyä puheenvuoron. Olin suorastaan ylpeä itsestäni, hyvin meni ja asia tuli selväksi. Toistaiseksi en saanut paikkaa, jonka olisin halunnut, mutta vielä on mahdollista päästä ihan sisään työntekijän puolia ajamaan, sopimusala toimikuntaan. Koskien MaRa-alaa. Hämeenlinna sai hyvän pestin, kun Sirpa Laakso valittiin valtuuston puheenjohtajaksi. Minä sain varapaikan 3. henkilökohtainen varajäsen. Häme-Pirkanmaa sai 9 paikkaa, joista yksi on valtuuston yleisvara. Valtuustoon valittiin 6 henkilöä ja heille 1.2.3. henkilökohtainen varajäsen. Hallituksessa istuu yksi ja yksi yleisvarajäsen. Valtuuston puheenjohtajalla on oikeus osallistua myös hallituksen kokouksiin. Tunnelma kokouksessa oli lähes kokoajan hieno. Tosin konfliktejakin oli ja ne olivatkin sitten todella törkeitä, suoranaisia selkään puukotuksia. Sito...

HYVÄT LIITTOKOKOUSEDUSTAJAT SYDÄMELLÄNI ON PIENIPALKKAINEN TYÖNTEKIJÄ   TYÖNTEKIJÄT JOTKA TYÖSKENTELEVÄT PALVELUALOILLA, HEIDÄN ANSIOTASONSA ON   MATALA. TYÖNTEKEMISEN ON AINA OLTAVA KANNATTAVAA, NIIN ETTÄ TYÖNTEKIJÄ SAA TOIMEENTULON TYÖSTÄÄN. MONET TYÖNTEKIJÄT JOUTUVAT TEKEMÄÄN USEAMMASSA TYÖPAIKASSA TÖITÄ, JOTTA   SAAVAT VUOKRAN SEKÄ MUUT LASKUT MAKSETTUA. TÖIDEN YHTEENSOVITTAMINEN ON USEIN HANKALAA. SAMANPÄIVÄN AIKANA ON SIIRRYTTÄVÄ PAIKASTA TOISEEN JA PÄIVISTÄ TULEE PITKIÄ. ON MYÖS HYVIN HAASTEELLISTA JÄRJESTÄÄ LASTEN HOITOA. KUN LAPSET JOUDUTAAN LAITTAMAAN VUORO-PÄIVÄKOTIIN, PÄIVÄT OVAT USEIN PITKIÄ JA YHTEINEN AIKA JÄÄ VÄHIIN. MONIEN TYÖNANTAJIEN SUOSIMA 0- SOPIMUS ON IHMISARVOA ALENTAVAA. 0-SOPIMUS ON USEIN MYÖS MÄÄRÄ-AIKAINEN YHTEEN TYÖPAIKKAAN MUTTAESIMERKIKSI YRITYKSESSÄ ALKAVAT YT NEUVOTTELUT, LOPETTAVAT TYÖSUHTEEN YHTÄKKIÄ. 0-SOPIMUKSILLA TYÖSKENTELEVILLÄ EI OLE MITÄÄN TURVAA TAI VAKUUTTA TYÖN JATKUMISESTA. SIINÄ HETKESSÄ IHMINEN MENETTÄÄ, T...